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勞工保險之簡介

吳佩真

吳佩真

律師
    －輔仁大學法律學系學士
    －東吳大學法律學研究所碩士
    －台灣律師
    －大陸法律職業資格考試及格
    －大陸初級併購交易師
    －台灣律師公會會員
110年10月號 道 法 法 訊 (354)

DEEP & FAR

 

 

 
 
勞工保險之簡介

 

吳佩真 律師

‧大陸初級併購交易師

‧大陸法律執業資格考試及格

勞工保險係對於符合規定之雇主，由國家、雇主及勞工本身給付保險費之保險，使勞工於工作期間及退休後獲得一定之保障，雇主如僅有4名員工，可不為勞工投保勞工保險。因部分行業及勞工之特殊性，對於保險費之分擔有不同規定，本文僅簡介雇主經營5人以上一般公司之勞工保險

 

分類

保險費

種類

勞工保險

普通事故保險

國家負擔百分之10，雇主負擔百分之70，勞工本身負擔百分之20（勞工保險條例第15條）

生育給付（勞工保險條例第31-32條）

傷病給付（勞工保險條例第33、35及37條）

失能給付（勞工保險條例第53、54-1、54-2、55、56及57條）

老年給付（勞工保險條例第58-59條）

死亡給付（勞工保險條例第62-65條）

職業災害保險

雇主負擔100%

傷病給付（勞工保險條例第34、36及37條）

醫療給付（勞工保險條例第39-52條）

失能給付（勞工保險條例第54、54-1、54-2、55、56及57條）

死亡給付（勞工保險條例第62-65條）

勞工保險雖然已經在台灣施行多年，然仍有雇主未依規定投保勞工之勞工保險，或未依規定負擔其應給付之保險費，如雇主違反勞工保險條例之規定，則依據勞工保險條例第72條規定得處罰緩，且如勞工因此所受之損失，雇主應依勞工保險條例規定之給付標準賠償勞工。如勞工不欲投保勞工保險，亦可罰新台幣100元至500元之罰鍰。