100年08月號 道 法 法 訊 (232)

DEEP & FAR

有關中小企業的企業承繼上的

企業承繼與執行法規的問題

                           – part 8

許瑄庭 法務專員

．臺灣大學歷史系學士

除了接班人，民法(第4條第3款)也關心推定的繼承人的利益，而規定在執行「排外協定(agreement on exclusion) 」和/或「固定協定(agreement on fixing)」時，除了接任者之外，由推定繼承人於下列任何情事所為之措施，應經前代表人所有推定的繼承人全體一致之書面同意：

1)依據「排外協定(agreement on exclusion) 」和/或「固定協定(agreement on fixing)」，接班人履行任何股份移轉的行為等等，或

2)在前代表人的有生之年，接班人在特殊的中小型企業(the Exceptional SME)管理中，自行解除其代表人的身分。

自願協議的條款

除了和與民法第4條所規定的必要條件協議結合外，前代表人所有推定繼承人得於下列情況，以書面為一致的同意：

1)除了股份之外，特殊的中小型企業(the Exceptional SME)的資產排除的協議等等(民法第5條)；和

2) 維護推定繼承人之間平等措施的協議(民法第6條)

在上述第2項維護推定繼承人之間平等措施包括，例如，從接任者給其他繼承人(下稱"非接任者")的金錢給付和接任者對前代表人的援助。

作為維護推定繼承人之間平等措施的協議，民法第6條第2項，也規定所有推定繼承人全體一致的同意，能從承繼人在計算法定保留分中，排除非接任者從贈與所獲的全部或部份的資產等等。