中國(2009.10. 1之前)

中國(2009.10. 1以後)

英國/香港

員工

權利

獲證時給予獎勵

商品化時合理酬庸

未改變

若在僱用範圍內的發明，雇主擁有該發明，且當其對於雇主的貢獻屬於“卓越利益”而“公平”的話，員工應獲得“公平分配”。若員工創造了正常責任之外的發明，則員工擁有該發明

計算方式

中國國有企業¹的員工，獲證時，發明專利可得2,000人民幣；新型/新式樣專利可得500人民幣。商品化之際，發明/新型專利發明人可分得2%的稅後盈餘；新式樣專利發明人可分得0.2%的稅後盈餘。10%的稅後權利金

獲證時，發明專利可得3,000人民幣；新型/新式樣專利各得3,000和1000人民幣。商品化之際，發明/新型專利發明人可分得2%的稅後盈餘；新式樣專利發明人可分得0.2%的稅後盈餘。10%的稅後權利金

高門檻的考驗，並沒有固定的公式。酬勞與雇主基於充分運用該發明的獲利能力所得到的利益相關聯，並非基於理論概念，而是實際事實和情況。

所獲得福利的程度

員工發明的專利所帶來的應用範圍和經濟效益應該給予適當的考慮，但是，當適用強制的規範時，該規範似乎不允許調整給付额的空間

員工發明的專利所帶來的應用範圍和經濟效益應該給予適當的考慮，但是，當適用預設的公式時，該公式似乎不允許調整給付额的空間

必需是卓越的利益-超過於基本的、顯著的或好的。實值利益需等同於數百萬英鎊。